Nouveau dans Microsoft Teams vous apporte la puissance du bien-être et de la productivité pour le nouveau travail à domicile. Organisez-vous et initiez-vous depuis chez vous.
Avec des millions d'employés et d'équipes qui s'adaptent aux nouvelles méthodes de travail, nombreux sont ceux qui manquent la connexion avec d'autres collègues et certains le trajet aller-retour au travail.
Pour prospérer au milieu de grands changements, nous avons besoin de cultures organisationnelles qui facilitent la recharge, la connexion et le meilleur travail possible.
Avec les nouveaux ajouts sur Microsoft Teams, obtenez des informations et des actions recommandées pour passer une meilleure journée.
Les gens pourront renforcer leurs relations avec des personnes importantes de leurs réseaux.
Planifiez de manière transparente le temps pour 1: 1s, restez au courant des communications clés. Ou prenez du temps pour des tâches importantes et un travail ininterrompu.
Facilitez le démarrage productif et la fin de la journée de travail avec un trajet virtuel.
Vous invitant à répertorier les tâches comme terminées ou à les ajouter longtemps à la liste des tâches de demain en demandant à votre équipe d'évaluer le déroulement de sa journée.
Vous pouvez peut-être suggérer une méditation ou prendre 30 minutes à la fin de la semaine pour revoir un livre que vous lisez tous. Organisez un quiz amusant pour encourager une clôture de fin de semaine.
De plus, à venir cette année, vous pourrez découvrir comment vos collègues et vos coéquipiers se sentent. Vous permettant d'aider ou d'aider à améliorer l'efficacité de leurs interactions quotidiennes.
Perspectives du gestionnaire
Les gestionnaires ont une vue d'ensemble des normes de votre équipe, telles que la collaboration après les heures normales, le temps de concentration et l'efficacité des réunions. Plus des connexions inter-entreprises avec une moyenne pour des équipes similaires. Ces informations aident les gestionnaires à identifier les domaines dans lesquels le changement peut avoir le plus grand impact.
Lancez et suivez des programmes de changement qui rappellent aux membres de l'équipe d'éviter les interactions après les heures normales de travail et de préserver les jours calmes
Un résumé hebdomadaire vous donne la possibilité de responsabiliser les membres de l'équipe, de suivre leurs progrès et de célébrer les succès.
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